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Assistants maternels

Comment devenir assistante maternelle ?

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Comment devenir assistant maternel ? Quelles sont les qualités requises à l'exercice de métier ? Quelles démarches dois-je entreprendre pour être agréée ? Quels seront ma rémunération, mon statut et mes perspectives ?

Autant de questions que vous vous posez à l'idée d'exercer ce métier et auxquelles nous vous proposons des éléments de réponse…


Les qualités requises

Les principales qualités requises pour exercer cette profession sont les suivantes :

  • Disponibilité
  • Organisation
  • Ecoute et dialogue
  • Adaptabilité
  • Qualités éducatives
  • Responsabilité
  • Motivation

Il est nécessaire d'obtenir un agrément délivré par le Président du Conseil général renouvelable tous les 5 ans.

Pour obtenir l'agrément, vous devez :

  • posséder des aptitudes éducatives et relationnelles et offrir aux enfants un environnement équilibré,
  • justifier d'un état de santé compatible avec l'accueil de jeunes enfants,
  • disposer d'un logement garantissant la sécurité des enfants.
  • maiîtriser le français oral .

Les démarches

  • Il faut demander, par courrier, un dossier à la maison départementale de la solidarité - MDS dont vous dépendez.
  • Vous serez alors invités à une réunion d'information sur le métier d'assistant maternels, à l'issue de laquelle le dossier de demande d'agrément et différents documents d'information vous seront remis.
  • Après réception de votre dossier complet, une puéricultrice de la circonscription vous rencontrera à votre domicile et vérifiera que toutes les conditions d'accueil sont remplies. Dans un délai de trois mois, vous recevrez la réponse à votre demande d'agrément.
  • Une fois l'agrément accordé, vous bénéficierez d'une formation organisée et financée par le Conseil général. Votre présence à cette formation est nécéssaire pour que vous puissiez exercer votre profession d'assistant maternel.

La rémunération

Elle varie en fonction de l'offre et de la demande, du nombre d'enfants accueillis (dans la limite de 3 maximum) et du temps d'accueil. Le salaire horaire brut de base par enfant ne peut être inférieur à 0,281 fois le montant du S.M.I.C en vigueur. Le versement de ce salaire est mensualisé. La loi prévoit également une indemnité d'entretien (en remboursement des frais professionnels engagés pour l'accueil de l'enfant) ainsi qu'une indemnité de repas.


Le statut

Comme tout salarié, vous bénéficiez d'une couverture sociale (maladie, maternité, chômage, retraite.), ainsi que des congés payés.

Sachez aussi qu'une assistante maternelle dispose d'un régime fiscal avantageux.

Vous pouvez être employée directement par les parents ou par l'intermédiaire d'une structure communale, associative ou privée (crèche familiale) .


Les perspectives

La loi du 27 juin 2005 a permis la mise en place de perspectives d'évolution de carrière :

  • validation des acquis de l'expérience professionnelle.
  • modification de la rémunération (mensualisation).

Des chiffres

  • 46,7 % des parents utilisent un mode garde pour leur enfant. Il constitue le premier mode d'accueil des jeunes enfants dans l'Ain.
  • Le mode de garde pour les enfants de 9 mois le plus utilisé est l'assistante maternelle : plus de 2/3 des enfants.

Liens et téléchargements

Nous avons sélectionné pour vous des livres, des magazines... pour en apprendre plus sur le métier d'assistante maternelle ainsi que sur l'éducation des jeunes enfants.

Document Adobe Acrobat PDF Fiche navette à l'usage des assistants maternels à renvoyer à votre Point accueil solidarité (accessible) - 242,98 Ko

Contacts

Conseil général de l'Ain
Direction générale de la prévention et de l'action sociale
13 avenue de la Victoire
01000 Bourg-en-Bresse
Tél. 04 74 32 32 70

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