Être Reconnu Travailleur Handicapé (RQTH)

"Est-ce à mon employeur de faire la demande de RQTH à ma place ?"
Non, c'est à vous  ou à votre représentant légal de faire la demande ou le renouvellement de RQTH auprès de la MDPH.

"Dois-je prévenir mon employeur ou futur employeur?"
Vous n'êtes pas tenu d’informer votre employeur ou futur employeur sur votre demande. Toutefois, la RQTH ne peut produire ses effets que s’il en informe son employeur.

Il est important de concerter les démarches concernant les besoins d’adaptation de poste avec le médecin du travail, afin de prévenir le risque d’inaptitude au poste.

"Puis-je obtenir un effet rétroactif pour ma demande de RQTH ?"
En aucun cas la MDPH ne peut reconnaître un taux d'incapacité avec effet rétroactif (la date de début du droit dépend de la date de la demande).

La RQTH est-elle comptabilisée dans l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés ?

Oui. La personne bénéficiant d’une RQTH peut être comptabilisée dans l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés prévu par la réglementation et dont le non-respect (entreprises de 20 salariés et plus) expose l’employeur à des pénalités financières.

Comment prendre en charge les frais liés à l’aménagement du poste de travail ou à la formation ?
Pour les salariés du privé, les agents du service public et les créateurs d’entreprise, la RQTH permet de bénéficier d’aides de l’AGEFIPH (secteur privé) ou du FIPHFP (secteur public) notamment pour les frais liés à l’aménagement du poste de travail ou à la formation.
Ces aides concernent également les entreprises de moins de 20 salariés.

Quels effets sur mes droits à la retraite ?

La RQTH n’a plus d’effet sur les droits à retraite au-delà du 31/12/2015. Seul un taux d'incapacité d’au moins 50% peut produire des effets en matière de retraite, selon la durée de cotisation.

Pour toute précision sur les conditions, adressez-vous à votre caisse de retraite.