Rentrée 2023 : le Département investit pour la réussite des collégiens
Emploi des personnes en situation de handicap, le Département s’engage
Le Département est engagé dans sa 4e convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour la période 2021 – 2023. Il mène une politique coordonnée et concertée en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi de personnes handicapées.
La politique RH-Handicap du Département s’articule autour de 3 axes principaux :
- le recrutement ;
- le maintien dans l’emploi ;
- l’information-sensibilisation.
En chiffres
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique s’élève cette année à 5,44%, proche du taux légal de 6%. Les employeurs sont de plus en plus sensibles et volontaires quant au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Avec un taux d’emploi de 8,02%, le Département de l’Ain dépasse l’obligation légale. Il mène une politique de ressources humaines inclusive et a pour ambition de poursuivre ses actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
"Dans le contexte économique actuel extrêmement contraint des collectivités, la signature de la convention avec le FIPHFP et la Caisse des Dépôts constitue un soutien indispensable à la conduite d’une politique volontariste et pragmatique d’intégration des travailleurs handicapés"
Jean Deguerry, Président du Département
« Dans cette période si singulière, nous devons tous nous réinventer afin qu’ensemble, nous consolidions les avancées déjà engagées et définissions les contours d’une société résolument inclusive. »
Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du Comité national du FIPHFP
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