Emploi des personnes en situation de handicap, le Département s’engage
En février dernier, le Département a renouvelé, pour la 4e fois, sa convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et s'est réengagé à mener une politique coordonnée et concertée en matière d'insertion professionnelle et de maintien dans l'emploi de personnes handicapées.
Cette 4e convention, qui s’étend sur la période 2021-2023, permettra le co-financement de la politique RH-Handicap du Département. Elle s’articule autour de 3 axes principaux :
- le recrutement ;
- le maintien dans l’emploi ;
- l’information-sensibilisation.
En chiffres
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique s’élève cette année à 5,83%, frôlant le taux légal de 6%. Les employeurs sont de plus en plus sensibles et volontaires quant au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Avec un taux d’emploi de 7,03%, le Département de l’Ain dépasse l’obligation légale. Il mène une politique de ressources humaines inclusive et a pour ambition de poursuivre ses actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
"Dans le contexte économique actuel extrêmement contraint des collectivités, la signature de la convention avec le FIPHFP et la Caisse des Dépôts constitue un soutien indispensable à la conduite d’une politique volontariste et pragmatique d’intégration des travailleurs handicapés"
Jean Deguerry, Président du Département
« Dans cette période si singulière, nous devons tous nous réinventer afin qu’ensemble, nous consolidions les avancées déjà engagées et définissions les contours d’une société résolument inclusive. »
Françoise Descamps-Crosnier, Présidente du Comité national du FIPHFP
Les objectifs que le Département et le FIPHFP s'étaient fixés en 2018 :
Lors de la dernière convention signée en 2018, le Département de l’Ain et le FIPHFP s’étaient engagés à déployer des actions tournées vers les 7 objectifs suivants :
- Structurer, mettre en œuvre, déployer et évaluer la politique handicap du Département ;
- Former et informer les personnels en relation avec les travailleurs en situation de handicap ;
- Favoriser l’accessibilité aux postes de travail des personnes en situation de handicap ;
- Développer des actions en faveur du recrutement de personnes en situation de handicap ;
- Favoriser le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap ;
- Sensibiliser, informer et former l’ensemble des personnels au thème du handicap ;
- Innover dans le domaine du handicap.
Le financement partagé s’élevait à 812 946 euros.
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