Un responsable (H/F) GPEC-mobilité, intégration des travailleurs handicapés

Publié le 6 novembre 2017
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Le contexte budgétaire et financier du Département de l’Ain ainsi que les nouveaux besoins des usagers conduisent les services du Département à évoluer, avec un accompagnement nécessaire en matière de ressources humaines (temps de travail, évolution des métiers, des organisations…). Ces évolutions organisationnelles se conjuguent avec le développement d’une gestion personnalisée des situations professionnelles des agents (environ 2000 agents).

La direction des ressources humaines (DRH) comprend :

  • un service recrutement mobilité,
  • un service gestion des personnels (paie, carrière, frais de déplacement),
  • un service formation,
  • l’administration fonctionnelle du logiciel RH,
  • un chargé de communication interne,
  • un chargé de veille statutaire
  • un service santé et sécurité au travail.

Le poste de responsable GPEC mobilité, intégration des travailleurs handicapés est rattaché au Directeur adjoint de la DRH, responsable du « Service recrutement mobilité ».

Ce poste comprend la préparation et la mise en œuvre opérationnelle de politiques RH dans les domaines concernés. A ce titre, il s’agit d’une fonction transversale au sein du service recrutement mobilité et en lien avec les autres services de la DRH. Il nécessite un travail en étroite collaboration avec le responsable du service compte tenu des liens entre le recrutement et les différents types de mobilité. Il assure, par ailleurs, la continuité d’encadrement du service recrutement mobilité en l’absence du responsable.

Missions:

1 / Mission mobilité

  • Vous aurez à mettre en place un dispositif coordonné entre les différents services permettant le repérage, l’analyse, la prise en charge et le suivi des situations individuelles complexes
  • Vous proposez, en lien avec le service de santé au travail, les solutions de reclassement ou de réaffectation faisant suite à des restrictions médicales.
  • Vous recevez les agents en demande de mobilité, analysez la demande et assurez leur orientation ou le démarrage d’un accompagnement (entrainement à l’entretien professionnel, rédaction CV, lettre de motivation…).
  • Dans le cadre de la mise en place du « Compte Personnel de Formation » (CPF), vous participez à la formalisation du dispositif de conseil en évolution professionnelle prévu par la Loi.

 

2/ Mission GPEC

  • Vous consolidez et améliorez les outils GPEC de la collectivité, notamment dans le cadre des évolutions des différents secteurs d’activité.
  • Vous travaillez avec les autres Directions des Services du Conseil Département, pour repérer les métiers en évolution, éviter les pertes de savoir-faire dans des secteurs clé et mieux connaître les filières de recrutement possibles pour les métiers en tension.
  • Vous rédigerez annuellement une note de synthèse sur ces thèmes rendant compte des avancées.

3/ Mission intégration des travailleurs handicapés

  • Vous proposez et mettez en œuvre en lien avec votre responsable, le chargé de mission handicap du Département, le service de santé au travail, les conseillers en prévention, l’assistante sociale du personnel, le plan d’actions RH de la politique handicap et la convention à élaborer avec le FIPHFP.
  • Vous assurez le suivi de l’atteinte des objectifs de la collectivité sur ce thème.
Profil:
  • De formation supérieure, vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine du statut de la fonction publique et de la conduite de projet,
    Vous avez une expérience dans le pilotage de projets transversaux,
  • Vous avez, si possible, une expérience dans les domaines concernés,
  • Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles,
    Vous avez un sens de la communication qui vous permet d’adapter le message et sa forme aux interlocuteurs,
  • Vous faites preuve d’aisance relationnelle ainsi que d’esprit d’analyse et de synthèse pour avoir une vision globale des situations,
  • Vous savez vous intégrer et travailler en équipe,
  • Vous savez rendre compte de votre action,
  • Vous maitrisez la production d’outils de présentation principalement Microsoft Powerpoint et vous utilisez Excel et Word.
Filière(s):
  • Administrative
  • Type(s) de contrat(s):
  • mobilité interne
  • Mutation
  • Détachement
  • Intégration directe
  • Liste d’aptitude
  • à défaut par voie contractuelle
  • Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984)
  • Secteurs géographiques:
  • Proche Bourg-en-Bresse