Un responsable du service fonctionnement des collèges (H/F)

Publié le 6 juillet 2022
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Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.

Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.

Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

L’une des nombreuses compétences assurées par le Département est la construction, la rénovation, l’entretien, l’équipement et le fonctionnement des 51 collèges publics et 14 collèges privés sous contrat d’association du territoire de l’Ain.

Le Département emploie plus de 470 agents dans les collèges publics pour garantir l’accueil des élèves, la maintenance et l’entretien des bâtiments et proposer une restauration de qualité.

Par-delà ses compétences obligatoires, le Département déploie des dispositifs éducatifs pour contribuer à l’épanouissement et à la réussite des élèves, porter des valeurs auprès de la jeunesse et offrir à plus de 36 000 collégiens et à l’ensemble de la communauté éducative les meilleures conditions de travail possibles. L’assemblée départementale a voté en février 2022 le Plan « ambition collégiens », l’une des 6 priorités de la mandature.

Missions:

Sous l’autorité de la directrice, ce poste est créé pour renforcer le pôle direction (directrice et directeur adjoint) au sein de la Direction des collèges et de l’enseignement supérieur composée de 15 agents.

Vous assurez les missions suivantes :

1/ Manager et organiser le travail des équipes du service fonctionnement des collèges (6 agents)

2/ Assurer la responsabilité hiérarchique des personnels ATTEE (Adjoints Techniques Territoriaux des Etablissements d'Enseignement) des collèges publics, soit environ 470 agents répartis dans les 51 collèges publics, en lien avec les Adjoints-gestionnaires et les Principaux des collèges, et en coordination avec la Direction des Ressources Humaines du Département

3/ Accompagner les Adjoints-gestionnaires dans le management des agents des collèges : fiches de poste, évaluations, établissements des emplois du temps, rapports pour les avancements et promotions…

4/ Piloter la politique de restauration du Département au sein des collèges

5/ Piloter et contrôler le calcul des dotations globales de fonctionnement des collèges publics et des subventions d’investissement aux collèges privés

6/ Participer activement à l'élaboration du budget de la direction, à son exécution et à son suivi

7/ Assurer une veille sur les évolutions juridiques, administratives et financières dans les EPLE (Etablissement Public Local d'Enseignement)

Profil:

- De formation supérieure, vous connaissez la législation en matière d’éducation et vous connaissez les bases en droit public, marchés et finances

- Vous connaissez l’organisation, le fonctionnement et la culture institutionnelle des collectivités territoriales et des établissements d’enseignement

- Vous avez une solide expérience en management d’équipe et en gestion de ressources humaines

- Vous maîtrisez la méthodologie de projet, les techniques d’animation et de négociation

- Vous appréciez et maitrisez le travail en équipe, en interne et avec les partenaires

- Vous avez une expérience dans la politique de restauration scolaire

- Vous savez analyser les documents comptables et financiers des collèges

- Votre aptitude à anticiper, construire des analyses et à être force de propositions est confirmée

- Vous serez en capacité de représenter la direction et la collectivité

- Vous avez la capacité de fédérer et avez le sens de la diplomatie

NOS ATOUTS

Une politique RH de proximité

- Des perspectives d’évolution professionnelle

- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours

- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales

- Un temps de travail flexible et modulable

Des avantages et prestations sociales

- Des titres restaurants

- Des offres de prestations culturelles et de loisirs

- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire

Filière:
  • Administrative
  • Modalité de recrutement:
  • mobilité interne
  • Mutation
  • Détachement
  • Intégration directe
  • Liste d’aptitude
  • contractuel (contrat de 1 à 3 ans renouvelable)
  • Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique)
  • Secteurs géographiques:
  • Bourg-en-bresse
  • Quotité de travail:
  • Travail à temps complet
  • Pour en savoir plus, téléphonez au :
  • 04 74 50 62 85
  • ⚠️sans ce document, votre candidature ne sera pas étudiée
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    ⚠️Si oui, vous devez obligatoirement préciser votre grade, ci-dessous
    Sélectionnez "Oui" si vous êtes reconnu comme travailleur handicapée