Un chargé de mission (H/F) recrutement

Publié le 15 novembre 2018
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Poste basé à Bourg-en-Bresse à la Direction des Ressources Humaines – Service recrutement – mobilité

Le recrutement de collaborateurs compétents, efficaces et dotés d’un bon état d’esprit constitue un enjeu crucial pour le Département de l’Ain dans un contexte budgétaire et financier contraint. Une attention particulière est donc portée au processus de recrutement au sein de la Direction des ressources humaines.

La Direction des ressources humaines (DRH) comprend un service recrutement-mobilité, un service gestion des personnels (paie, carrière, frais de déplacement), un service formation, l’administration fonctionnelle du logiciel RH, un chargé de veille statutaire, un service actions sociales, et un service de santé au travail.

Le poste de chargé de mission recrutement comprend la préparation, la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de recrutement de la collectivité et le suivi de la qualité des recrutements. Il nécessite un travail en étroite collaboration avec le responsable du service, en relation permanente avec les gestionnaires recrutement du service recrutement-mobilité, en relation avec les autres services de la Direction des ressources humaines, et les autres Directions de la collectivité.

Le poste de chargé de mission recrutement est rattaché à la Directrice adjointe de la DRH- responsable du service recrutement-mobilité. Le chargé de mission recrutement assure la continuité d’encadrement du service recrutement-mobilité en l’absence du responsable.

 

Missions:

1- Piloter le processus de recrutement

En collaboration avec les gestionnaires de recrutement,

  • Recueillir les informations utiles, les analyser, être force de proposition pour identifier les besoins des services en termes d’effectifs et de compétences en lien avec l’évolution des organisations et des métiers. Une attention particulière devra être portée aux métiers sensibles et/ou en tension,
  • Renforcer et développer les relations avec les partenaires de l’emploi et les organismes de formation pour alimenter qualitativement le vivier de candidatures,
  • Organiser la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers territoriaux.

2-   Appui technique au processus de recrutement

  • Etablir les profils de postes en lien avec les gestionnaires recrutement de la DRH et les Directions,
  • Développer des outils de recrutement (définition des besoins en recrutement, aide au sourcing, sélection des candidats, analyse suite aux sélections…),
  • Organiser les processus de recrutement pour les agents de catégorie A,
  • Sécuriser le processus de recrutement (exemple : tests, second entretien…),
  • Garantir une veille juridique et sociale, s’assurer de l’actualisation des documents, outils, pratiques et du processus de recrutement.

3-   Suivi de l’activité recrutement

  • Etablir un rapport d’activité annuel recrutement (analyse qualitative et quantitative),
  • Mettre en place un dispositif d’évaluation de l’adaptation des profils recrutés aux postes.
Profil:
  • De formation supérieure, vous justifiez de bonnes connaissances dans le domaine du statut de la fonction publique et de la conduite de projet,
  • Vous avez une expérience dans la conduite d’entretiens et une connaissance des différentes techniques d’entretien,
  • Vous faites preuve d’aisance relationnelle et de discrétion,
  • Vous êtes rigoureux et avez un bon esprit d’analyse afin de sélectionner les candidatures qui correspondent le mieux aux besoins de la collectivité,
  • Vous savez travailler en équipe et savez rendre compte de votre activité,
  • Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles, maîtrisez les suites bureautiques Word et Excel et la production d’outils de présentation principalement PowerPoint.
Filière(s):
  • Administrative
  • Type(s) de contrat(s):
  • mobilité interne
  • Mutation
  • Détachement
  • Intégration directe
  • Liste d’aptitude
  • à défaut par voie contractuelle
  • Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984)
  • Secteurs géographiques:
  • Proche Bourg-en-Bresse
  • Pour en savoir plus, téléphonez au :
  • 04 74 50 98 32