Un juriste (H/F) chargé du dispositif d’accueil des Mineurs Non Accompagnés (MNA)

Publié le 10 mai 2019
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Au sein de la Direction enfance et familles et sous l’autorité directe du responsable du service enfance – adoption, vous pilotez le dispositif d’accueil des MNA dans sa globalité.

Missions:

1. Gérer la mise en œuvre du dispositif :

  • Mettre en place un tableau de bord de suivi de l'activité, suivre les données transmises par la cellule nationale et les rapprocher avec les données du service, traiter les réquisitions, sorties temporaires ou définitives,
  • Gérer les relations avec les partenaires : structures qui accueillent et prennent en charge les mineurs non accompagnés, la Préfecture et la Justice,
  • Mettre en place ou actualiser les procédures : lien avec le fichier biométrique préfectoral, la Police de l'Air et des Frontières, la DIRECCTE pour les autorisations de travail…,
  • Produire les données nécessaires à la prise de décision et rédiger des notes à la demande de la direction et des élus,
  • Sur le plan financier : valider les demandes de paiement ou de remboursement d’autres Départements, demander la participation de l'Etat pour les évaluations réalisées dans l'Ain pour les arrivées directes de mineurs non accompagnés,

2. Construire le dispositif d'évaluation internalisé pour une mise en place opérationnelle au 1er janvier 2020 :

  • Construire les procédures et les modalités pratiques de l’évaluation,
  • Participer à l'évaluation des jeunes sur les aspects juridiques,
  • A terme, encadrer une équipe de travailleurs sociaux en charge de l’évaluation des mineurs non accompagnés,

3. Effectuer la veille juridique :

  • Suivre en lien avec le service juridique les contentieux, les recours…,
  • Assurer la veille réglementaire et législative et mettre à jour les procédures si besoin.
Profil:
  • Diplôme de niveau bac+5 dans le domaine du droit obligatoire,
  • Connaître la politique d'action sociale du Département,
  • Connaître les procédures de protection de l'enfance et la législation qui s'y rapporte,
  • Connaître les dispositifs en lien avec l'accueil avec les personnes migrantes,
  • Savoir analyser et appliquer des textes législatifs et règlementaires,
  • Savoir conduire un entretien,
  • Savoir travailler en équipe pluridisciplinaire,
  • Savoir conduire des réunions,
  • Etre capable de communiquer avec différents publics,
  • Etre capable de négocier et de collaborer avec des partenaires,
  • Posséder des capacités d'analyse, de synthèse, afin d'établir un diagnostic.
Filière(s):
  • Administrative
  • Type(s) de contrat(s):
  • mobilité interne
  • Mutation
  • Détachement
  • Intégration directe
  • Liste d’aptitude
  • à défaut par voie contractuelle
  • Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984)
  • Secteurs géographiques:
  • Proche Bourg-en-Bresse
  • Pour en savoir plus, téléphonez au :
  • 04 74 50 98 32
  • Taille maximale du fichier : 128 MB.
    Taille maximale du fichier : 128 MB.
    Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapée