Un médecin de prévention (H/F) au sein du Service de Santé au Travail

Publié le 4 mai 2018
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Rattaché à la Direction des ressources humaines vous intégrez le service de santé au travail composé d’une équipe pluridisciplinaire : 1 médecin de santé au travail à temps partiel, 2 conseillers en prévention, 1 infirmière, 1 assistante sociale et 2 secrétaires.

Missions:

1) Conseil auprès de l’administration et du personnel en matière de santé et de conditions de travail :

  • Conseiller l’autorité territoriale, les agents et leurs représentants sur l’adaptation des conditions de travail (adaptation des postes, des techniques et rythmes de travail), notamment dans les domaines suivants :

- Amélioration des conditions de vie et de travail dans les services,

- Hygiène générale des locaux,

- Adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la physiologie humaine,

- Protection des agents sur l’ensemble des nuisances et les risques d’accidents de service ou de maladie professionnelle,

- Hygiène dans les restaurants administratifs,

- Information sanitaire.

  • Acteur du maintien dans l’emploi, analyser les postes de travail et leurs exigences physiques et psychologiques, les rythmes de travail pour mettre en œuvre des surveillances spéciales et conseiller les aménagements,
  • Conseiller technique sur les projets de construction ou  d’aménagement importants des bâtiments administratifs ou techniques.
  • Conseiller technique sur l’utilisation et la  manipulation de produits chimiques
  • Mener des enquêtes sur les accidents du travail : le médecin est informé de chaque accident, l’enquête sur ceux-ci est menée par le CHSCT et le médecin peut assister celui-ci.
  • Participer à l’établissement de la fiche relative aux risques professionnels en collaboration avec le CISST (ancien ACFI) (chargé d’inspection en santé et sécurité au travail), à l’élaboration du document unique avec les conseillers en prévention,
  • Elaborer le rapport annuel présenté à l’employeur public, ainsi qu’au CHSCT,
  • Participer au CHSCT en qualité de membre de droit,
  • Travailler en collaboration avec l’équipe du SST et les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et le reclassement des agents.

2) Surveillance médicale des agents :

  • Procéder aux examens médicaux en vue d’évaluer l’aptitude au poste de travail (proposition d’aménagement ou de changement de poste) en plus du dépistage des altérations de la santé. Vous êtes susceptible de réaliser certaines vaccinations,
  • Prescrire des examens complémentaires nécessaires au suivi médical des agents,
  • Au-delà de votre rôle de surveillance médicale, vous travaillez également en partenariat avec des professionnels de  santé et élaborez notamment des rapports pour la Commission de Réforme ou le Comité Médical.

3) Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire de 4 agents sur les différentes missions régies par votre profession

4) Autres missions :

  • Participer à des conférences études échanges interprofessionnels menant à l’enrichissement de la profession
  • Veille réglementaire
  • Participer aux formations institutionnelles en lien avec la Santé et la sécurité au travail (manager la santé et la sécurité au travail, formation et recyclage des secouristes …..)
Profil:
  • Médecin qualifié en médecine du travail,
  • Médecin titulaire d’une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels,
  • Médecin ayant été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son activité en tant que médecin du travail,
  • Médecin généraliste souhaitant se spécialiser en médecine du travail.

Aptitudes :

  • Capacité d’écoute, d’animation et de pédagogie,
  • Capacité d’adaptation et d’autonomie,
  • Discrétion.

Le permis B est indispensable. Des déplacements sur tout le territoire du Département sont à prévoir pour les visites de sites, visites médicales déconcentrées….

Filière(s):
  • Médico-technique
  • Type(s) de contrat(s):
  • mobilité interne
  • Mutation
  • Détachement
  • Intégration directe
  • Liste d’aptitude
  • à défaut par voie contractuelle
  • Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984)
  • Secteurs géographiques:
  • Tout le département
  • Pour en savoir plus, téléphonez au :
  • 04 74 50 98 32
  • Taille maximale du fichier : 128 MB.
    Taille maximale du fichier : 128 MB.
    Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapée