Puéricultrice (H/F)

Publié le 3 août 2023

Date limite de candidature :

Catégories : A

Cadre emplois : Puéricultrice

Filière : Filière médico-sociale

Type d’offre : Offre d'emploi

Quotité de travail : Temps complet

Secteurs géographiques : Direction des territoires Bugey Pays de Gex - St-Genis-Pouilly

Lieu : Saint Genis Pouilly

Téléphone : 04.74.50 37.30

CDD à pourvoir tout de suite jusqu’au 6 septembre 2024

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Le Département développe des réponses de proximité et de solidarité à destination de ses habitants à tous les âges de la vie. Ainsi, les services de proximité de la solidarité du Département sont répartis en 4 territoires : Bugey-Pays de Gex, Bresse Revermont, Plaine de l’Ain-Côtière, Val de Saône-Dombes.

Au sein de la Direction du territoire Bugey Pays de Gex, et sous l’autorité du responsable CDS de GEX, vous rejoindrez une équipe pluridisciplinaire composées d’environ 15 agents : travailleurs sociaux, puéricultrices et secrétaires.

A ce titre vous assurez les missions suivantes :

  • Visites prénatales et post-natales (à domicile et/ou dans les maternités),
  • Evaluation dans le cadre du dispositif des informations préoccupantes,
  • Accompagnement médico-social des familles en difficulté dans le cadre de la protection maternelle et infantile (PMI) et dans le cadre de la protection de l’enfance,
  • Consultations de jeunes enfants,
  • Bilans de santé en écoles maternelles (enfants de 3 à 4 ans),
  • Participation à l’agrément, au suivi, à l’information et à la formation des assistants maternels,
  • Suivi et soutien technique des structures d’accueil de la petite enfance (haltes garderies, crèches…),
  • Saisie informatique des dossiers dans le cadre de la dématérialisation,
  • Participation à diverses instances de réflexion, de décision et de coordination interne et externe,
  • Elaboration et participation à des actions collectives et au développement local,
  • Travail partenarial dans le cadre de la protection de l’enfance,
  • Rédaction de courriers et divers documents administratifs (rapports, notes…),
  • Encadrement de stagiaires.
  • Connaissance de la politique d’action sociale du Département, de la législation et de la réglementation sociales en particulier concernant les équipements de petite enfance et l’agrément des assistants maternels,
  • Connaissance des procédures administratives et judiciaires en ce concerne la protection de l’enfance,
  • Notions de droit de la famille,
  • Capacité à repérer et évaluer les facteurs de risques sociaux et/ou familiaux,
  • Capacité à assurer un examen paramédical de jeunes enfants,
  • Capacité à conduire un entretien et accompagner une famille en difficulté sociale et/ou éducative,
  • Capacité à mettre en place des actions de prévention et de soutien pour les parents de jeunes enfants,
  • Qualité relationnelle : écoute des parents et des jeunes enfants, adapter sa communication à différents publics,
  • Capacité à prendre les décisions adaptées aux situations rencontrées,
  • Maîtrise de l’outil informatique et capacité à s’adapter à un logiciel métier spécifique (la connaissance de IODAS serait un plus),
  • Collaboration avec des partenaires et travail en équipe pluridisciplinaire.

Une politique RH de proximité :

  • des perspectives d’évolution professionnelle,
  • un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
  • un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
  • un temps de travail flexible et modulable.

Des avantages et prestations sociales :

  • des titres restaurants,
  • des offres de prestations culturelles et de loisirs,
  • une participation financière pour votre prévoyance.

Une politique RH de proximité :

  • des perspectives d’évolution professionnelle,
  • un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
  • un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
  • un temps de travail flexible et modulable.

Des avantages et prestations sociales :

  • des titres restaurants,
  • des offres de prestations culturelles et de loisirs,
  • une participation financière pour votre prévoyance.