Chargé de mission dispositif “Réponses acommpagnées pour tous”

Publié le 3 février 2024

Date limite de candidature :

Catégories : A

Cadre emplois : Cadres de santé paramédicaux territoriaux, Infirmier en soins généraux

Filière : Filière médico-sociale

Type d’offre : Offre d'emploi

Quotité de travail : Temps complet

Secteurs géographiques : Département de l'Ain

Lieu : BOURG-EN-BRESSE

Téléphone : 33474503731

Le Département de l’Ain recrute un chargé de mission (H/F) du dispositif « réponse accompagnée pour tous » à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques (en 2021) avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Le dispositif "réponse accompagnée pour tous" issu de l’article 89 de la loi du 26 janvier 2016 relative à la modernisation de notre système de santé, permet à toute personne handicapée rencontrant des difficultés pour mettre en place l’orientation médico-sociale prononcée par la Commission des Droits et de l’Autonomie, de solliciter auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) un « plan d’accompagnement global ». Le référent pourra mobiliser divers partenaires et proposer des alternatives concrètes à l’absence de places en établissement ou service médico-social.

Sous l’autorité de la directrice de la MDPH, vous êtes référent du dispositif "réponse accompagnée pour tous" en interne, pour les familles et les partenaires.

Missions principales :
1) Dans le cadre de la « Réponse Accompagnée pour Tous » qui consiste à apporter une solution adaptée aux besoins de la personne en situation de handicap :

  • Participer aux instances de gouvernance (Commission exécutive) et s’assurer du bon déroulement du projet conformément aux orientations définies,
  • Communiquer sur la démarche avec les professionnels, associations, institutions et structures sanitaires et médico-sociales concernés, développer et animer les partenariats,
  • Accompagner l’évolution des pratiques professionnelles et s’assurer de l’appropriation des outils et des procédures en lien avec la démarche,
  • Participer à l’animation du partenariat pour le traitement des situations, l’échange d’informations et de pratiques,
  • Assurer une remontée d’information régulière aux instances de pilotage nationales et territoriales,
    • Participer aux instances partenariales et travaux nationaux en lien avec la démarche (Agence Régionale de Santé, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie…),
  • Assurer une veille sur les situations fragiles, anticiper les risques de ruptures de parcours en lien avec les professionnels de la MDPH, les membres de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).
  • Organiser et animer la cellule de veille, les groupes opérationnels de synthèse, sur les cas de situations complexes ou susceptibles de connaître des ruptures,
  • Développer le partenariat avec les acteurs du champ sanitaire et médico-social ainsi que la coopération avec les services internes,
  • Etablir un diagnostic médico-social sur la situation, recueillir le projet de vie, évaluer les besoins d’accompagnement, les obstacles à la mise en œuvre de l’orientation cible prononcée par la CDAPH,
  • Elaborer, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les professionnels concernés, des réponses en tenant compte du projet de vie, et construire avec l’usager des solutions formalisées dans le Plan d’Accompagnement Global (PAG),
  • Elaborer les plans d’accompagnement globaux, désigner le référent de parcours et soumettre le PAG aux familles et à la CDAPH,
  • Accompagner la personne dans la réalisation du plan d’accompagnement en lien avec tous les acteurs impliqués,
  • Travailler en lien avec les établissements et services médico-sociaux pour la gestion des listes d’attente, sur la mise en place et le suivi de l’outil de suivi des orientations (Via Trajectoire),
  • Soutenir et remplacer le référent orientations médico-sociales sur la préparation, l’animation et le suivi des équipes spécialisées,
  • Tenir des tableaux de bord de suivi,
  • Transmettre des données à la commission exécutive (COMEX) et à la CDAPH.

2) Dans le cadre des missions de référent(e) orientation médico-sociale :

  • Assurer l’animation des équipes pluridisciplinaires adultes traitant des demandes MDPH relatives à l’orientation en établissements et services médico-sociaux des personnes handicapées,
  • Animer le réseau de partenaires pour participation aux équipes.

Profil :

  • Diplôme d’Etat d’assistant de service social, de conseiller en économie sociale et familiale, d’infirmier ou de cadre de santé obligatoire,
  • Vous disposez d’une expérience et d’un bon niveau de connaissance des spécificités liées à l’orientation médico-sociale et/ou à la prestation de compensation du handicap,
  • Vous connaissez les politiques et la réglementation en faveur des personnes en situation de handicap. Vous connaissez les institutions et les partenaires œuvrant dans le champ sanitaire et médico-social,
  • Vous êtes en mesure de vous adapter aux différents publics. Vous maîtrisez les techniques d’entretien afin d’établir une relation de confiance avec votre interlocuteur. Votre esprit de synthèse vous permet d’observer, d’analyser et d’établir un diagnostic. Vous êtes capable de réagir avec pertinence aux situations d’urgence, ainsi que de travailler en équipe.
  • Vous savez animer une réunion et rédiger des documents de synthèse.

Nos atouts :

• Une politique RH de proximité :

  • Des perspectives d’évolution professionnelle,
  • Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
  • Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
  • Un temps de travail flexible et modulable,
    • Des avantages et prestations sociales :
  • Des titres restaurants,
  • Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
  • Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire
    et votre mutuelle santé.