Responsable de pôle ressources humaines (H/F)

  • Postuler avant le : 30/01/2026

  • Poste à pourvoir : 03/03/2026

  • Type d'offre : Offre d'emploi

Présentation du Département

Le Département de l’Ain recrute un responsable de pôle ressources humaines (H/F) à la Direction des Ressources Humaines – Poste basé à Bourg–en-Bresse Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude, dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable). Ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux. Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois. Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants. Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile. La collectivité accueille et emploie des agents relevant de statuts particuliers tels que : des apprentis ; des personnels recrutés dans le cadre de dispositifs d’insertion (contrats aidés CUI-PEC, autres contrats aidés) ; des assistants familiaux ; de tout autre public relevant de statuts ou cadres juridiques spécifiques. Le pôle Statuts particuliers, intégré au service de gestion des personnels, garantit la gestion administrative des dispositifs spécifiques de la Direction des ressources humaines, dans le respect des textes législatifs et conventionnels applicables. Le responsable de pôle supervise cette activité, assure la sécurisation juridique et participe à la définition des orientations RH de son périmètre.

Descriptif du poste

Missions

Missions principales :

  • Organiser et superviser la gestion des statuts particuliers,
  • Encadrer, accompagner et développer les compétences de l’équipe composée de 2 agents,
  • Représenter le pôle dans les projets transversaux RH : accompagner l’évolution du dispositif PEC, conforter le suivi RH des assistants familiaux, participer au plan d’actions attractivité de la collectivité….,
  • Garantir la conformité des pratiques avec les règles légales, statutaires et conventionnelles,
  • Rédiger les contrats (apprentissage, insertion, assistants familiaux, autres contrats privés) et assurer l’interface avec les organismes partenaires : CFA, écoles et centres de formation ; Missions locales, Pôle emploi, structures d’insertion, Directions de territoires DGAS (assistants familiaux), etc.
  • Superviser la gestion des titres restaurant pour les agents de la collectivité,
  • Assurer la veille juridique sur les dispositifs d’insertion, l’apprentissage et les statuts spécifiques,
  • Assurer le suivi des indicateurs d’activité et rendre compte au Responsable du service gestion des personnels,
  • Mettre en place des procédures internes, outils et tableaux de bord pour fiabiliser l’activité,

Profil recherché

Profil recherché :

  • Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou administration publique et expérience confirmée en ressources humaines,
  • Première expérience d’encadrement souhaitée,
  • Très bonne connaissance du droit du travail, des contrats d’insertion, de l’apprentissage,
  • Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et de la fonction publique,
  • Maîtrise des outils de gestion administrative du personnel et des logiciels métiers (SIRH),
  • Aptitude à prendre des décisions et à arbitrer dans un cadre réglementaire,
  • Capacité à être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et questionner les processus, capacité à sécuriser les pratiques,
  • Capacités rédactionnelles confirmées (contrats, notes, procédures…),
  • Qualités relationnelles et capacité à travailler en réseau et à interagir avec des interlocuteurs variés,
  • Capacités d’analyses,
  • Rigueur, fiabilité et sens de la discrétion.

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une structure dynamique où l’humain est au cœur des préoccupations. Vous participerez à des projets ambitieux et contribuerez à la mise en œuvre de notre politique RH. Nous vous offrons l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution.

  • Une politique RH de proximité :

    • Des perspectives d’évolution professionnelle,
    • Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
    • Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
    • Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)

  • Des avantages et prestations sociales (sous réserve d’éligibilité) :

    • Des titres restaurants,
    • Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
    • Une participation financière pour votre prévoyance – garantie maintien de salaire,
    • Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé.
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