un responsable du Pôle paie / frais de déplacements H/F à la Direction des Ressources Humaines

Publié le 30 juin 2020
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Poste basé à Bourg–en-Bresse.

Sous la responsabilité du responsable du Service gestion des personnels et au sein d’une équipe paie composée de 7 collaborateurs, vous garantissez l’application et la mise en oeuvre des dispositions législatives, règlementaires et jurisprudentielles relatives à la gestion individuelle des personnels, et participez aux projets de la collectivité en matière de gestion globale des personnels.

Missions:
  • Encadrer l’équipe paie composée de 7 personnes,
  • Piloter les processus de paie : organiser, coordonner et contrôler les activités du pôle (mise en place de procédures et d’outils, élaboration des fichiers de déclarations annuelles de données sociales…),
  • Assurer la veille juridique et proposer l'application des dispositions légales, réglementaires et jurisprudentielles constituant la paie des agents de la fonction publique territoriale,
  • Assurer un rôle d’appui technique et d’aide à la décision en matière de paie et de gestion des personnels auprès de sa hiérarchie, de la DRH, des autres services de la collectivité,
  • Piloter des projets en lien la compétence de son pôle et notamment avec les évolutions règlementaires,
  • Intervenir en appui auprès du Service administration fonctionnelle pour le bon fonctionnement du logiciel métier SEDIT,
  • Assurer le suivi administratif, juridique et financier des activités du pôle paie.
Profil:
  • BAC+2 minimum dans le domaine de la comptabilité ou de la paie/RH, et expérience significative en paie obligatoire,
  • Vous maîtrisez la législation et règlementation en matière de paie dans la fonction publique territoriale,
  • Vous connaissez les compétences d’un Département,
  • Vous disposez de capacités à encadrer et à animer une équipe,
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques et savez travailler sur un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).

Aptitudes :

  • Rigueur indispensable,
  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
  • Capacité d'animation, de conduites de réunion et de conduites d'entretiens,
  • Qualités relationnelles avérées et adaptées aux différents interlocuteurs,
  • Force de propositions,
  • Sens de la confidentialité.
Filière:
  • Administrative
  • Modalité de recrutement:
  • mobilité interne
  • Mutation
  • Détachement
  • Intégration directe
  • Liste d’aptitude
  • à défaut par voie contractuelle
  • Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art 38 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984)
  • Secteurs géographiques:
  • Bourg-en-bresse
  • Quotité de travail:
  • Travail à temps complet
  • Pour en savoir plus, téléphonez au :
  • 04 74 50 98 32
  • ⚠️sans ce document, votre candidature ne sera pas étudiée
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    Sélectionnez "Oui" si vous êtes reconnu comme travailleur handicapée