Créer une maison d’assistants maternels (MAM)

1. Réalisez une étude de besoins

Il est indispensable d’effectuer une étude de besoins sur le territoire d’implantation, en lien avec les élus, montrant que la MAM offre des possibilités d’accueil complémentaires et/ou supplémentaires à l’existant.

Les données présentes sur le site www.observatoire-petite-enfance.ain.fr vous seront utiles pour cette étude.

2. Recherchez un local

• Le nombre maximum d’enfants accueillis en MAM dans l’Ain est de douze.
• Comme à domicile, le lieu de travail de l’assistant maternel doit être adapté et sécurisé pour l’accueil de jeunes enfants. Deux démarches sont nécessaires. En premier, contacter le Département pour vérifier que le local est compatible avec l’exercice du métier d’assistant maternel en MAM, afin de procéder au transfert d’adresse de votre agrément. Ensuite, déposer à la mairie le dossier de demande d’ouverture d’un Etablissement recevant du public (ERP).
• Le local doit être en rez-de-chaussée, de préférence sur un seul niveau, et comprendre une salle d’activité, une cuisine, au moins deux pièces de repos avec fenêtre, une salle de bains et des toilettes. Compter par enfant au minimum 10 m2 + 4 m2 d’espace extérieur attenant privatif, clos et sécurisé. Ne pas omettre de les faire visiter par les services départementaux avant de s’engager, afin de vérifier la faisabilité du projet.

3. Élaborez un projet éducatif

Document obligatoire dont les points sont détaillés dans le cadre départemental de référence MAM :

• l’adaptation et l’accueil de l’enfant au sein de la MAM, l’accueil d’urgence,
• les bases nécessaires à une prise en charge adaptée du bébé,
  la socialisation et l’autonomie,
• le respect des rythmes,
• le sommeil, l’alimentation, le langage,
• les activités d’éveil,
• les sorties, les jeux,
• la place des familles,
• le rôle des adultes : comment assurer un sentiment de sécurité affective dans un environnement adéquat,
• les conditions d’accueil particulier : enfant malade, en situation de handicap présentant allergie, accueil d’urgence, horaires atypiques.

4. Élaborez un projet de fonctionnement

Il traite de tous les aspects à partager avec les parents-employeurs (horaires, tarifs, modalités d'accueil, santé, assurances...).

5. Élaborez un règlement interne

Il complète le projet précisant l’organisation du travail et la répartition des différentes charges (courses, ménage, travail comptable et administratif, charges et contributions financières...) ainsi qu’en cas de création d’une association, par les règles relatives à son fonctionnement.

6. Élaborez un budget prévisionnel